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守規矩,經得起檢驗 ——對集團企業文化員工行為規范八項操守(之一)的體會(4則)

守規矩,堅守原則(戎勝利、褚靜/特發信息;鄭純子/特力集團) 規矩既包括規章制度、行為規范、操守,也包括生活中的一些細節!笆匾幘亍辈⒎潜渖驳臈l條框框,也并不意味著畏首畏尾的自我約束,而是一種對制度的敬畏,一種對原則的堅守。堅守原則是不逾矩,在法律、制度、道德的約束下,有所為而有所不為。 堅守原則,可獲得更長遠的發展。企業的經營有著道...
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  • 22 2011-06
          企業文化是管理的一種較高境界,積極的企業文化能使企業的管理達到自律和自組織的高度,一切都按部就班,井井有條,按既定的規則和程序高效運作,使企業資源得到最合理充分的利用,這是所有企業領導都追...
  • 22 2011-06
          職務消費是指領導人員在正常的公務、商務活動中,由于必須履行工作職責而發生的消費性支出及享有的待遇,簡單地說就是指由職務引發的消費。具體表現在吃、住、行及禮尚往來等各個方面,如業務招待費、考察...
  • 22 2011-06
          國有企業組織人事工作即企業黨的組織工作和企業人事工作,這是一項政策性和原則性都很強的工作,尤其是在當前全面深化勞動、人事、分配制度改革工作中,對國企組織人事相關部門的工作人員提出了更高的要求...
  • 22 2011-06
          產業是有生命周期的,當企業現有核心產業進入后成熟期、出現衰退的跡象時必須有新的產業(業務)能及時替代,只有這樣,企業才有持久的盈利能力,才能持續生存和發展。企業的這種能夠不斷地開拓新業務增...
  • 19 2011-05
              在由廣東省委宣傳部指導,廣東省企業文化研究會、民營經濟時報社、亞太經濟時報社、廣東省社會科學院企業管理與決策科學研究所主辦,廣州市企業評價協會承辦的2011年(第八屆)廣東省企業文化...